„Orlof“: Munur á milli breytinga

Efni eytt Efni bætt við
Salb (spjall | framlög)
Ekkert breytingarágrip
Salb (spjall | framlög)
Ekkert breytingarágrip
Lína 3:
Allt launafólk á Íslandi á rétt til orlofs að lágmarki 24 daga á ári miðað við að viðkomandi vinni fullan vinnudag. Með orlofi er átt við að viðkomandi eigi þennan tíma til að hvíla sig, sinna hugðarefnum sínum og fjölskyldu - þrátt að fyrir að orlof sé oft notað til að sinna annarri vinnu eða aukavinnu.
 
Auk réttar til orlofsorlofstöku felafjalla kjarasamningarlög íum sérorlof ákvæði(30/1987) um greiðslurétt til orlofslauna, að lágmarki 10,17% áallra öllgreiddra greiddlauna. laun,Orlofslaun semskulu greiðagreidd skalnæsta útvirka þegardaga orloffyrir hefsttöku ogorlofs skaleða launagreiðandimeð leggjahefðbundnum orlofslaunlaunagreiðslum. innÞá áer bankareikningog íheimilt nafnimeð launamannssamkomulagi við hverjaviðkomandi útborgunstéttarfélag launa. Orlofsreikningarlaunagreiðandi eruleggi ekkiorlofslaun lausirinn tilá útborgunarsérstakan fyrrorlofsreikning ení orlofstímabilnafni hefst,launamanns þ.e.og 1.eru maíþá árorlofslaun hvert,greidd nemaút sérstakarum ástæðurmiðjan liggimaí tilmeð vöxtum.
 
Algengt er að launagreiðendur greiði sjálfir dagvinnuhluta orlofs starfsmanna en leggi orlof af yfirvinnu og öðrum breytilegum tekjum inn á orlofsreikninga. Áunnið orlof er greitt er að launagreiðanda skal umreikna í dagvinnustundir og þegar það kemur til greiðslu, greiðist það með þeim dagvinnulaunum sem þá gilda.
Svo sem fram kemur í lögunum fjalla þau annars vegar um rétt launamanns til leyfis frá störfum og hins vegar um rétt hans til greiðslu orlofslauna þann tíma sem hann er frá störfum. Oftast fer þetta tvennt saman en þarf þó ekki að gera það. Þannig getur starfsmaður, sem nýlega hefur hafið störf, átt rétt til leyfis án þess að eiga rétt á greiðslum í leyfinu frá núverandi atvinnurekanda. Hann hefur þá áður fengið uppgerð orlofslaun frá fyrri atvinnurekanda. (Vinnuréttur - vefur ASÍ)
 
Samkvæmt orlofslögum er orlofstímabilið frá 2. maí til 15. september(í sumum kjarasamningum er ákvæði um 30. september.) Í almennum kjarasamningi SGS við SA er ákvæði um að sumarorlof, þ.e. orlof tekið á orlofstímabilinu, sé að lágmarki 20 dagar. Fái starfsmaður ekki 20 daga sumarorlof skal hann fá álag, 25%, á það sem á vantar af 20 daga orlofi, til viðbótar við þá orlofsdaga sem hann tekur utan þess tímabils.
 
Orlofsárið er 1. maí til 30. apríl, þ.e. réttur til orlofs og orlofslauna reiknast á þessu tímabili.
 
Orlofsuppbót er árleg eingreiðsla sem greidd er til launafólks 15. júní og er ætluð til að auðvelda launafólki töku orlofs. Upphæð orlofsuppbótar er mismunandi eftir kjarasamningum en er 2008 24.300 kr. í almennum kjarasamningum en yfir 100.000 kr. í einstaka sérkjarasamningum, t.d. vinnustaðasamningi AFLs Starfsgreinafélags og ALCOA Fjarðaáls.
 
Greiðsla
 
== Saga orlofsréttar á Íslandi ==